Beste designer, marketeer, creator of innovator,

Heb je ambities om je carrière als creatief naar een hoger niveau te tillen? Heb je al de eerste stappen gemaakt? Slim, want creatief talent staat in de top-3 voor organisaties om de veranderingen die het komende millennium op ons afkomen het hoofd te bieden.

Veranderingen bij bedrijven teweeg brengen verhogen je status als creatief. Helemaal als deze opvallen bij andere organisaties. Dan wordt je een top-creatief die overal wordt gevraagd: en het kan je zelfs een celebritystatus opleveren in jouw markt. Met interviews in vakbladen en optredens bij podcasts en evenementen.

Een lucratieve loopbaan is dus een superslimme investering van je tijd. Je bereikte successen plaveien de weg naar een glansrijke carrière.

Maar voor de meeste creatieven is de realiteit anders. Want 74% van de creatieven stijgt nooit boven een gemiddeld jaarsalaris van € 60k uit.

Veel blijven dus halverwege hangen in hun carrière. Je moet daarbij vaak concurreren met anderen in de organisatie die ook graag applaus krijgen voor hun ideeën. Iedereen wil opvallen met oplossingen die je carrière een boost geven. Maar veel van die mensen kunnen vooral goed lobbyen voor hun ideeën, terwijl de oplossingen vaak slecht tot middelmatig zijn.

Terwijl jij de creatief ben die op jouw positie het voortouw zou moeten nemen.

Maar vaak zijn creatieven niet de beste campagnevoerders binnen een bedrijf, en sterven hun goede ideeën een stille dood. Het is zonde als dat ook met jou oplossingen gebeurt toch? Je hebt niet voor niets jaren gestudeerd en ervaring in je vakgebied. Je weet van de hoed en de rand, je overziet het domein waarbinnen je werkt en je kan het inmiddels dromen.

Dit is wie je bent, hoe je jezelf voorstelt aan anderen. Als iemand anders dan even denkt het te kunnen fixen doet dat pijn.

Al die tijd die je erin steekt, had je ook in iets anders kunnen steken. Je had een carrière kunnen maken als kunstenaar of een bloeiende creatieve praktijk kunnen opbouwen met je passie.

Al die kansen die je hebt laten schieten omdat je wil bijdragen aan iets groters. Waarom ben je zoveel bezig met je vakgebied als iedereen denkt dat hij er wel verstand van heeft? Wat heeft het dan voor zin om je elke dag weer op je bureaustoel te hijsen om uit te werken wat anderen bedenken?

Voorkom dat je eindigt als uitgebluste veertiger. Veel creatieven geven voortijdig op als ze de creators-gap ervaren. Dit is het gat tussen je goede smaak en wat je dagelijks maakt.

Ze stoppen de creatieve ambities thuis weg in een hobby en kiezen voor de gemakkelijke weg van een saai, niet-creatief baantje. Uiteindelijk halen ze hier nog minder voldoening uit en zijn ze al op voordat ze met pensioen kunnen.

Als je binnen een bestaande organisatie als creatief werkt, denk je misschien: die moet er maar voor zorgen dat mijn goede ideeën worden gewaardeerd. En als je dat aankaart zeggen ze dat ze dit ook echt belangrijk vinden.

Maar weet je hoe dat gaat in de praktijk? Je manager kan net iets beter opschieten met een collega die ook weleens wat ideeën heeft, en ze vinden dan ook dat deze zo snel mogelijk doorgevoerd moeten worden. Dan kan je nog zo hard roepen dat jij hier de verantwoordelijke voor bent, maar uiteindelijk kan het ze niks schelen.

Zorg dat ze je gaan zien als een top-creatief, die weet waar het om draait in de business en ideeën zo goed kan onderbouwen, dat ze er niet meer omheen kunnen. Klinkt dat als muziek in je oren? 

Hoe mooi zou het zijn als je fluitend naar je werk gaat, je ambities kan waarmaken en je staande ovaties krijgt voor je ideeën? Dat je overal aan de slag kan als top-creative en de toekomst gaat vormgeven. Je boven het doorsnee salaris uitstijgt.

Dat anderen ademloos luisteren naar de briljante oplossingen en ideeën waarmee jij bij bekende bedrijven impact hebt gemaakt. 

Als je op LinkedIn wordt bedolven onder complimenten en je inbox vol zit met uitnodigingen voor geweldige bedrijven om daar je creativiteit in te zetten. Die bereid zijn om aan al je voorwaarden te voldoen en je een dik salaris in het vooruitzicht stellen.